働く環境(福利厚生・制度等)

Environment
時代とともに、社員とともに。
「よりよい働き方」を考えます。

ニッケル・エンド・ライオンスは、長年、神戸港での港湾業務に根差して、変化する物流現場で成長してきました。
社員一人ひとりの成長や働きがいを支える体制を整え、長期的に安心して活躍できる職場です。
ここでは、当社で働く魅力をご紹介します。

ここで働く魅力 Charm

01.
未経験から長期的な
キャリアを描ける
“教育支援”

当社は、異業種・未経験から転職して活躍している社員が多く、安心して学べる体制が整っています。キャリアモデルも豊富なので、自分の将来像もイメージしやすい環境です。入社後は、先輩社員による丁寧な指導や充実したマニュアル、実務を通じて業務をじっくりと習得できます。部署間の情報共有も活発なので、チーム全体で支え合いながら成長できる職場です。

教育制度
  • OJT制度
  • ジョブローテーション
  • 業務マニュアル
  • 資格取得支援
キャリアステップの例

Aさんの場合

1年目 サービス業の店舗スタッフから転職
4年目 通関士資格を取得
現在 東京支店で営業職として活躍

02.
現場で培う、
物流全体を理解した
“専門性”

当社は、輸出入から通関・保管・輸送まで一貫して自社でおこなうため、実務型の専門性を身につけられます。物流全体を理解した貿易・港湾の専門知識だけでなく、英語力や国際感覚も着実に向上します。通関士や危険物取扱主任者などの資格取得にも挑戦できるので、現場での経験を活かしながら、将来の職種や専門職へキャリアの幅を広げることも可能です。

社員保有資格の例(一部)
通関士

国際物流に必要な通関手続きや書類作成の知識を習得でき、業務と直結した専門性の高いキャリアを描けます。

危険物取扱主任者

化学品や危険物の安全管理に必要な知識を習得でき、現場の安全に必要なリスク管理や判断力が身につきます。

損害保険募集人
(一般試験4単位)

保険に関する基礎や自動車・火災・傷害保険の知識を取得でき、顧客対応や業務の幅を広げられます。

その他資格
  • フォ-クリフト運転技能講習
  • 大型特殊自動車免許
  • 移動式クレーン運転士免許
  • 玉掛け技能講習 など

03.
地元密着で
安定して働ける“職場環境”

創業以来、神戸港に根差してきた当社は、関西出身の社員が9割を占めます。転勤の心配も少ないため、
地元での生活とキャリアの両立が可能です。社内は風通しがよく、人間関係も良好で相談しやすい雰囲気です。部署を越えた交流やチームの一体感のなかで、のびのびと働けます。

 
これから創っていく
「未来の福利厚生」

現在、当社ではよりよい職場環境の実現に向けて、社員の声やこれまでの経験をもとにした新しい福利厚生の整備を考えています。今後具体化を進めていく予定の制度を一部ご紹介します。

特別休暇 リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇など
家賃補助 賃貸マンションに入居している若い単身者に支給予定
カムバック制度 一定の条件を満たした方を対象とする
キャリア研修 外部研修会への参加を促進・サポート
出産子育て支援金 出産時に一時金を支給
時差出勤制度 現在は育児介護休業規程のみの制度となっており、今後は全社員への適用を予定

04.
時代を超えて
社会インフラを
支える“働きがい”

140年以上の歴史を誇る当社は、神戸港の港湾業務を発展させてきた先駆者として、地域と社会に貢献してきました。安定した運営体制は、大手・中堅商社からも高い評価を受けており、他社では経験できない規模の国際物流に携わることができます。社会インフラを支える誇りとやりがいを実感しながら、時代の変化に左右されることなく、着実な人生設計を描ける点も魅力です。

対応事例

Case1 納期遅延の対応

課題 メーカー指定の納期に間に合わないとのご相談。
対応 あらゆるプランを考慮し、納期までに納品。工場の停止を防いだ。

Case2 ワンストップ体制の活用

課題 営業部で受注した案件が納期に間に合わない可能性。
対応 通関部・倉庫部・運送部の連携体制により、納期までに納品。

Case3 商品に合わせた提案

課題 事例のない特殊な品目を取り扱う案件を受注。
対応 商品知識を深め、お客様の希望に沿った体制を構築。

制度一覧 System

福利厚生

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

銀行財形貯蓄制度

三井住友銀行など

年金制度 確定給付年金
退職金 あり
健康診断 年1回
育児・介護休業制度
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 子の看護等休暇
  • 育児短時間勤務制度
  • 育児時差出勤制度
  • 介護短時間勤務制度
定年退職者再雇用制度 対象:60歳~ 65歳まで
資格取得支援 資格の取得に必要な費用を会社が負担(会社が認めたものに限る)
例:通関士、危険物取扱主任者、フォークリフト運転技能者、玉掛け、大型特殊自動車 など
作業服貸与 あり(現場職はヘルメット、安全靴、空調服なども含む)
車通勤

基本的に不可

保養施設 あり(徳島県鳴門市のリゾートマンションの一室を所有)
保養所施設 リゾートホテルなどの優待利用

休暇

年間休日 年間休日115日以上
完全週休二日制

土日・祝日休み
祝日のある週の土曜日は半日出勤

有給休暇 年間10日~20日(2年間有効)
積立有給制度 失効後の有給休暇を、最大60日(年間10日)まで積み立てが可能本人および家族の私傷病などで使用可能
年末年始休暇 12/30~1/4
夏季休暇 7/1~10/31までの間の4日間
慶弔休暇 1日~7日
生理休暇 2日

各種手当制度

家族手当
  • 世帯主手当
  • 配偶者手当
  • 子供手当
時間外手当
  • 時間外手当
  • 深夜本船勤務手当
  • 休日出勤手当
資格手当
  • 通関士手当
  • ボイラー技士手当
その他手当
  • 通勤手当(全額)
  • 出張手当
  • 役職手当
  • 職務手当
  • 勤務地手当
  • 単身赴任手当
  • 住宅手当(転勤者のみ)